§ 108. СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В кузнечных цехах в зависимости от выполняемой работы и местных условий применяются следующие системы оплаты труда: 1) сдельная, 2) сдельно-прогрессивная и 3) повременная.

Сдельная заработная плата. Мерилом сдельной системы заработной платы является сдельная расценка. Эта расценка выражает размер заработной платы по каждой работе за единицу продукции. Заработная плата сдельщика вычисляется умножением сдельных расценок на число единиц продукции, изготовленной за единицу времени (например, за смену, за месяц).

В кузнечном производстве основные работы выполняются не одним человеком, а бригадой; в этом случае применяется коллективная (бригадная) сдельная оплата.

При коллективной сдельной оплате работа поручается не отдельному рабочему, а бригаде; нормы и расценки устанавливаются не на индивидуальную, а на бригадную работу; заработная плата начисляется не отдельному рабочему, а бригаде в целом и лишь впоследствии распределяется между отдельными рабочими, с учётом их разряда и количества отработанных часов.

Сдельно-прогрессивная заработная плата. В отличие от прямой сдельной системы оплаты труда, при которой применяются единые расценки независимо от степени выполнения норм выработки, сдельно-прогрессивная система заработной платы содержит разные возрастающие расценки: одни нормальные, другие — повышенные за перевыполнение исходных норм. Таким образом, сдельно-прогрессивная система заработной платы дополнительно стимулирует повышение производительности труда.

Повременные системы заработной платы. Повременные системы заработной платы являются наименее стимулирующими. Их применяют в тех случаях, когда нет возможности производить учёт выработки, и применяются они преимущественно к вспомогательным рабочим (работающим на уборке цеха, на текущих ремонтах оборудования и т. д.).

Повременные системы заработной платы разделяются на чисто повременные и на повременно-премиальные. При чисто повременной системе весь заработок рабочего определяется только отработанным им временем. При повременно-премиальной системе заработок рабочего частично зависит от результатов его работы: рабочий получает сверх оплаты отработанного времени премию за определённые показатели работы.

Наиболее правильная и стимулирующая система заработной платы — сдельная. Она наиболее соответствует социалистическому принципу распределения и лучше других систем способствует повышению производительности труда и снижению себестоимости продукции.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОВТОРЕНИЯ

1. От чего зависит выбор оборудования для ковки поковок?
2. Почему повышение производительности ковочного оборудования зависит от уровня технических знаний рабочих?
3. Почему применение качественной заготовки необходимого размера влияет на производительность молота или пресса?
4. Какие способы, приспособления и инструмент применяют новаторы производства для увеличения производительности ковочного оборудования?
5. Почему рациональный технологический процесс влияет на производительность ковочного оборудования?
6. Какие вам известны мероприятия, увеличивающие производительность нагревательных печей?
7. Как должно быть организовано рабочее место кузнеца?